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특별학과의 면접방식은? (교대, 의대, 사관학교, 서비스학과 면접)

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작성일    22-09-16 14:15    |     조회수    939    |     작성자    시스템관리자

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과거 수시 면접이 지원자의 의사소통 능력을 판단하거나 입학 후 학업이나 진로 계획 등을 파악하는 수단으로써의 기능이 컸다면 최근의 면접은 지원자가 제출한 서류의 검증 수준을 넘어 그 이상의 역량을 평가하는 도구로 활용되고 있는 상황입니다. 학생부종합전형의 비중이 늘어나면서 서류 평가와 같은 비대면 방식의 한계를 극복할 수있다는 측면에서 면접이야말로 대면을 통해 지원자의 역량을 평가해 볼 수 있다는 장점을 갖고 있습니다. 입학사정관을 비롯 서류를 평가하는 주체들은 면접을 통해 서류만으로 파악하기 어려운 지원자의 열정, 의지, 발전 가능성, 흥미 등을 파악해 볼 수 있기 때문에 앞으로 각 대학은 학과의 특성에 맞게 발전시켜 나가리라 예상됩니다.


1. 교대 면접

토론은 찬반 양쪽이 나뉜 상태에서 자신의 의견을 받아들이도록 설득하는 방식입니다. 그렇기 때문에 토론자들은 찬성과 반대로 나뉘어 서로 대립하고 상대방 주장에서 잘못된 점이나 약점을 찾아내

려고 하는 비판적인 태도를 보입니다. 부산교대, 공주교대의 면접은 토론면접의 형태로 진행됩니다.반면 토의는 여러 의견을 견주어 보고 가장 좋은 해결책을 찾아가는 '협동적인 의사소통'입니다. 따라서 상대방의 의견을 비판하기보다 더 좋은 제안이나 의견이 나왔을 때 받아들이려고 하는 태도를 보여야 합니다. 경인교대, 진주교대, 대구교대는 토의 형식의 집단면접으로 진행됩니다.


2. 토론 면접

DGIST와 고려대 고교추천 I (인문) 및 육사, 해사 등에서도 집단면접을 실시합니다. DGIST는 교육철학이나 미래진로계획, 사회정의와 공익 등 DGIST만의 주제가 제시되는 방식으로, 5~6명의 다자간

토의 형식으로 진행됩니다. 육군사관학교(이하 육사) 입학전형에서 면접은 가장 중요한 시험이라고 할 수 있습니다. 할 수 있다. 육사 면접의 주된 목적은 지원자의 가치관, 품성, 지적역량, 생활사 등을 총체적으로 평가하여 미래정예장교의 후보인 생도를 선발하는 것입니다. 일반적으로 대입 면접에서 많이 질문하는 학문적 기초나 소양의 비중은 비교적 적은 편입니다. 면접은 집단 토론, 구술 면접, 서류기반(학생부, 자소서),발성, 장교와의 면담 등의 여러 단계로 진행됩니다. 그 중 집단 토론은 4~5명이 1개조로 찬·반이 명확한 사회적 이슈를 주제로 손을 들어 찬/반 의사를 나누어 토론합니다. 토론은 20분 내외로 4~5명

의 장교들 앞에서 하게 됩니다. 평가의 핵심은 논리적 추론능력과 태도, 리더로서의 자질(주도성, 자신감 등)입니다.


3. MMI(다중미니면접) 면접

다중미니면접(Multiple Mini Interview, MMI)은 '여러 가지의 짧은 인터뷰'를 말하는 것으로, 기존 면접시험의 단점을 보완하고 지원자들의 인성을 더욱 철저히 검증하고자 하는 시험방식입니다. 의대나 사관학교 등에서 주로 실시하고 있습니다. MMI면접은 2001년 캐나다 맥매스터 의대에서 최초 도입 하였고, 현재 캐나다 대부분의 의대에서 실시합니다. 미국에서도 스탠퍼드 의대 등에서 시행하고 있습니다. 우리나라의 경우 강원대 의학전문대학원이 2008학년도 입시에서 처음 시행했고 한림의대가 2011학년도 수시모집에서 도입했습니다. 서울대는 2012년 의학전문대학원 면접에서 도입한 후, 2013학년도부터 의대 입시에도 MMI를 도입했으며 당시 여섯 번의 면접을 70분간 진행했습니다. 2014학년도 서울의대 정시모집에서 수능 자연계 원점수 만점자가 합격하지 못한 것도 이 MMI 방식의 면접에 원인이 있다고 판단하고 있습니다.


(1) 의대 MMI 면접

통계에 따르면 실제로 소통 부재로 인한 의료분쟁이 빈발하고 있고, 미국의 경우 의료진과 환자 간 소통 부족으로 인해 발생하는 의료분쟁이 해마다 수만 건에 달한다고 합니다. 한국에서도 의료분쟁에서 사전설명 및 동의 여부 등 소통 문제가 근본적인 원인이었던 경우가 많았기 때문에 MMI는 의사의 자격요건에 맞는 지원자를 좀 더 잘 선별하기 위해 도입한 방식입니다. 의대의 MMI는 '의사가 되려는 이유'보다는 지원자의 인성, 환자나 동료들과의 소통방법에 초점이 맞춰져 있습니다. 현대 의료서비스는 의사 개인보다는 팀워크 중심으로 이뤄지고 있기 때문에 의사, 간호사, 환자 사이의 소통이 그만큼 중요합니다. 현재 서울대, 인제대, 한림대, 아주대 의대에서 MMI 면접을 실시하고 있습니다. 계명대와 인하대 의대는 2017학년도까지는 MMI 형식의 출제문제 면접이 진행되었으나, 2018학년도부터는 제출서류기반면접으로 변경하였습니다. 제출 서류를 기반으로 계명대는 인성면접 위주로 인하대는 인성/적성/지성을 평가하는 방식으로 변경되었습니다. MMI면접에 대비하기 위해서는 평소 신문, 도서, 인터넷등을 통해 사회적 이슈를 과학적이고 논리적인 근거를 통해 해석하는 연습을 해야 합니다.


(2) 육군사관학교 면접

육군사관학교 면접시험은 군인으로서 필요한 요소를 여러 시험장에서 중복하여 평가하는 '다중 채널' 방식으로 평가합니다. 평가 요소로 고려되는 중요한 영역은 다음과 같습니다.

가치관 희생봉사, 국가관, 역사관, 도덕성, 책임성, 성실성품성: 포용력(배려), 주도력, 사회성, 인내성

지적역량: 지적능력, 판단력(통찰력), 논리성, 표현력


4. 항공 서비스학과 면접

일반학과와 달리 대부분의 면접은 스탠딩으로 이루어지며, 학교별로 면접 복장이 제시됩니다.(예시-인하공전 상의는 대학에서 제공하는 티셔츠, 하의는 여자의 경우 스커트와 살구색 스타킹, 남자는 단정한 바지 그리고 신발은 대학에서 제공하는 실내화) 항공서비스 관련 면접을 실시하는 대학으로는 한서대학교 항공관광학과를 비롯하여, 광주여대, 호서대, 백석대, 극동대, 동양대, 서원대, 청운대, 호원대, 배재대, 한국국제대 등이 있습니다. 전문대학은 인하공전 항공운항과를 비롯하여 연성대, 한양여대, 대림대, 장안대, 부천대, 경인여대,두원공대, 재능대, 백석예대, 정화예대, 한국관광대, 경복대, 동원대, 서영대 등이 있습니다. <출처-22대입면접대비자료집>



교대/의대/사관학교/ 서비스학과의 면접을 살펴보았습니다.

지원하는 학과별로 또는 대학별로 면접의 방식과 유형이 달라집니다. 각 대학별 최신자료와 정보 참고하시어 대학면접 준비 철저히 하세요!!

꿈구두가 함께 돕겠습니다!


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